'Leerplaatsen zijn noodzaak voor instroom jonge vakmensen'
 

'Leerplaatsen zijn noodzaak voor instroom jonge vakmensen'

28-08-2012
'Leerplaatsen zijn noodzaak voor instroom jonge vakmensen'

Barendrecht 28 augustus 2012

Bunk Carrosserie- & Wagenbouw is overtuigd:

'Leerplaatsen zijn noodzaak voor instroom jonge vakmensen'

Vier lachende gezichten op de foto: de baas, de leermeester én de leerlingen. Zonder veel moeite kreeg de fotograaf het voor elkaar. Niet zo vreemd overigens. Want bij Bunk Carrosserie- & Wagenbouw in Barendrecht zijn ze het met elkaar eens: Instroom van jonge vakmensen is van levensbelang voor het voortbestaan van de branche. En als je het goed aanpakt, worden alle partijen er beter van... ! 

De cijfers liegen er niet om. De Nederlandse carrosseriebouw kent zo'n 300 bedrijven met in totaal 6.500 medewerkers. Hun gemiddelde leeftijd ligt op 41. Dat is hoog. En het betekent bovendien dat jaarlijks een flink aantal de pensioengerechtigde leeftijd bereikt en uitstroomt. Niet minder dan 100 waren dat er in 2011 . Daar stond een instroom van slechts 42 tegenover. Té weinig dus! Het vak moet onder jongeren meer positieve aandacht krijgen, VOC werkt daaraan. Aan bedrijven de taak om leerplaatsen te creëren.

Succesvol blijven
Henk Bunk, die samen met zijn broer Jan en zus Judith het 40 jaar oude familiebedrijf runt, hoef je daarvan inmiddels niet meer te overtuigen. 'We werken hier met 14 man in vaste dienst', zegt hij . 'Hij ons ligt de gemiddelde leeftijd zelfs op 47. Naast standaard werk en serieproducties, doen we ook veel specialistisch maatwerk. We zijn succesvol en dat willenwe blijven. Maar dan heb je natuurlijk wel instroom van nieuwe mensen nodig. In drie jaar tijd zijn al twee geode krachten met pensioen gegaan. Over een paar jaar gaat de derde... ' 

Om aan die problematiek het hoofd te bieden, richtte Bunk enkele jaren geleden reeds een tweetalleerplaatsen in. 'Zeker als je bedenkt dat daar waarschijnlijk nog een derde bijkomt, is dat verhoudingsgewijs best veel ', zegt Henk. 'Maar we hebben er nog geen moment spijt van gehad. Natuurlijk, we hebben het geluk dat we twee goede leerlingen hebben binnengehaald. Mede doordat ze meteen in de groep werden opgenomen, hebben zij het erg naar hun zin. Als de klik er is, versterkt alles en iedereen elkaar.'

Snel terugverdienen
Om de kosten hoeft de ondernemer het volgens Henk niet te laten. ‘ Je investeert in feite in de toekomst van je eigen bedrijf', zegt hij. 'Dat mag dus best iets kosten. Maar uiteindelijk valt het heel erg mee. Want ga maar na: mede dankzij de beschikbare subsidies heb je al vanaf €93 per week een leerling op de vloer. Als de onderlinge sfeer goed is, hebben de oudere medewerkers er plezier in om de jongeren wegwijs te maken. Die gaan daardoor al snel steeds beter presteren en zelfstandiger werken. Binnen korte tijd verdienen zij zichzelf terug. En wat zo mooi is: jonge mensen kun je zó kneden dat ze precies in je bedrijfsvoering en manier van werken passen. Weet je ze ook op lange termijn aan je te binden, dan mag je helemáál tevreden zijn: een betere instroom kun je je niet wensen.'

Weinig omkijken naar
Leerlingen Leslie Groeneveld (21) en Jan Meijer (19) kwamen bij Bunk binnen via Goflex, landelijk bemiddelaar voor leren en werken in de techniek. 'Dat maakt het voor ons als ondernemer een stuk eenvoudiger', zegt Henk. 'Goflex werft de leerlingen en neemt hen in dienst. Via de BBL (Beroeps Begeleidende Leerweg - 4 dagen werken, 1 dag naar school,red.) worden zij opgeleid tot MBO-niveau.

Intussen zorgt Goflex ook voor de administratieve afhandeling , inclusief het incasseren van subsidies. Behalve de begeleiding door een leermeester heb je dus nergens omkijken naar. Wel wordt verwacht dat je de leerling - indien mogelijk natuurlijk - na zijn opleiding in dienst neemt. Maar zoals het er nu uitziet, gaat dat hier zeker lukken.'

V.l.n.r. : Henk Bunk, Leslie , Jan en Hans (leermeester)

 

Uit: VOC krant, uitgave augustus 2012, www.vocar.nl