Exchange Program moet technisch talent tussen Aruba en Nederland laten groeien
Met een gezamenlijk leer-werktraject bieden Croon Caribe, Croonwolter&dros en Goflex technici uit Aruba de kans om in Nederland praktijkervaring op te doen en een mbo-opleiding te volgen.
De vraag naar technisch vakmanschap groeit. Installaties worden complexer, projecten groter en bedrijven zoeken monteurs die breed inzetbaar zijn. Voor kleinere markten zoals Aruba is het niet altijd eenvoudig om talent voldoende praktijkervaring te laten opdoen.
Om die reden zijn Croon Caribe, Croonwolter&dros en Goflex gestart met een gezamenlijk Exchange Program. Het programma biedt technisch talent uit Aruba de mogelijkheid om in Nederland te werken en tegelijk een mbo-opleiding in de techniek te volgen.
Het doel van het programma is om deelnemers brede praktijkervaring te laten opdoen in de Nederlandse techniek en die kennis later weer in te zetten op Aruba.
Brede praktijkomgeving
Binnen het programma werken deelnemers in Nederland bij Croonwolter&dros. Tegelijk volgen zij een mbo-opleiding in de techniek. Die combinatie van werken en leren vormt de basis van het traject.
De Nederlandse technische sector biedt een omgeving met een grote diversiteit aan projecten. Installaties in utiliteitsbouw, industrie en infrastructuur komen er samen en verschillende disciplines werken vaak binnen één project samen.
Volgens Jeffrey van der Gracht van Croonwolter&dros maakt juist die omgeving het programma interessant voor deelnemers.
“De projecten waar onze mensen aan werken zijn vaak complex en multidisciplinair. Daardoor komen deelnemers in aanraking met verschillende technieken en specialismen. Dat maakt de leeromgeving in Nederland heel waardevol.”
De praktijkervaring vormt de basis voor een vakrol zoals eerste monteur op mbo-niveau 3.
Rol van Goflex
Binnen het programma organiseert Goflex het leer-werktraject in Nederland en begeleidt de deelnemers tijdens hun opleiding en werktraject.
Volgens Jasper Groenewegen van Goflex draait het programma om meer dan alleen werkervaring.
“Wij zorgen dat het traject klopt. Van opleiding tot coaching tijdens het werk. Door werken en leren te combineren ontwikkelen deelnemers zich stap voor stap richting een vakrol in de techniek.”
De werving en selectie van kandidaten op Aruba gebeurt daarbij in nauwe samenwerking tussen Croon Caribe, Croonwolter&dros en Goflex. De drie partners trekken gezamenlijk op in het vinden en selecteren van geschikte kandidaten voor het programma.
Tijdens het traject begeleiden coaches van Goflex de deelnemers bij hun opleiding en ontwikkeling op de werkvloer.
Investeren in talent op Aruba
Voor Croon Caribe is het programma een manier om te investeren in de ontwikkeling van technisch talent op Aruba.
Volgens Rob Timmers van Croon Caribe is het belangrijk dat jonge vakmensen de kans krijgen om zich breder te ontwikkelen.
“De techniek op Aruba groeit, maar de markt is relatief klein. Door talent ervaring te laten opdoen in Nederland kunnen zij werken aan grotere en complexere projecten. Die kennis en ervaring nemen zij later weer mee terug naar Aruba.”
De stap naar Nederland is niet nieuw. Poly Tromp ging eerdere kandidaten al voor. Poly maakte eerder de stap naar Nederland en werkt inmiddels bij Croonwolter&dros.
Voor Poly is vooral de diversiteit aan projecten een groot verschil met Aruba.
“Je leert hier veel verschillende dingen. Installaties zijn groter en projecten zijn anders dan op Aruba. Daardoor leer je het vak van meerdere kanten kennen.”
Brug tussen twee technische markten
Met het Exchange Program slaan Croon Caribe, Croonwolter&dros en Goflex een brug tussen twee technische werelden.
Nederland biedt een brede praktijkomgeving met grote projecten en verschillende disciplines. Aruba biedt kansen om die kennis en ervaring verder toe te passen binnen een groeiende technische sector.
Door die werelden met elkaar te verbinden hopen de partners bij te dragen aan de ontwikkeling van technisch vakmanschap op Aruba.
Lees hier meer
