Intermediair feb 2014: Dave Vervoord, senior recruiter bijCofely-GDF Suez
 

Intermediair feb 2014: Dave Vervoord, senior recruiter bijCofely-GDF Suez

04-02-2014
Intermediair feb 2014: Dave Vervoord, senior recruiter bijCofely-GDF Suez

Dave Vervoord

 

Studenten worden gedwongen om sneller af te studeren dan vroeger het geval was en daardoor besteden ze weinig aandacht aan zaken die buiten hun studie liggen. Het ontbreekt starters daarom nog wel eens aan arbeidsethos. Bij ons betekent dat bijvoorbeeld: vroeg beginnen.

Daarnaast zijn ze ook steeds breder en generieker opgeleid terwijl wij juist specialisten zoeken in bijvoorbeeld elektrotechniek of werktuigbouwkunde. Allemaal leuk en aardig: leren managen op je opleiding, maar wij zoeken eigenlijk detaillistische kennis. Ik denk ook dat onderwijsinstellingen te veel sociaal wenselijke studies hebben aangeboden zoals communicatiewetenschap en vrijetijdskunde, waarin niet veel werk is. Dit terwijl ze in de haven Rotterdam een nijpend tekort aan hebben aan bijvoorbeeld procesoperatoren.

Studenten worden gedwongen om sneller af te studeren dan vroeger het geval was en daardoor besteden ze weinig aandacht aan zaken die buiten hun studie liggen

Studenten zouden veel specifieker een vak moeten kiezen en onderwijsinstellingen zouden meer gedetailleerde opleidingen moeten aanbieden. Daarnaast geldt voor onze branche dat we nog niet zo gewend zijn aan sollicitanten selecteren op potentieel. We zien eigenlijk nog maar net het begin van een nieuwe generatie managers die verder kijkt dan diploma's en afgeronde opleidingen en die op potentieel mensen kan binnenhalen. Daarbij moet ik wel de kanttekening maken dat je in de techniek vaak niet zonder een certificaat mag werken. Die certificaten kun je met incompany cursussen ook wel halen. En wij leggen als bedrijf uiteraard wel contact met het onderwijs om duidelijk te maken wat we hier doen en wat je daarvoor moet kunnen. Op de Haagse Hogeschool, de TU Delft en de TU Eindhoven geven we bijvoorbeeld gastcolleges over smart grids. En we werken samen met de vakscholen als Goflex. Maar de trieste waarheid is dat we per recruiter vijfhonderd à duizend open sollicitaties krijgen waarvan we er maar één a twee procent op gesprek kunnen vragen vanwege een “match”.’

http://www.intermediair.nl/weekblad/20140130/?utm_source=email&utm_medium=email&utm_term=feel_good&utm_content=2014wk5&utm_campaign=iw&e=1#9