Nieuws

Mariska (24) Werkt en leert bij Goflex en heeft een leerwerkplek bij EQUANS Services Zuid als monteur bij de penitentiaire inrichting in Vught: “Ik heb techniek altijd leuk gevonden. Toch ben ik na de Havo eerst Pabo gaan doen. Dat was niets voor mij: teveel theorie en in een klas met overwegend meisjes viel ik een beetje buiten de boot. Ik kan beter opschieten met mannen. De opleiding elektrotechniek was een schot in de roos. Ik bleek over goed technisch inzicht te beschikken, werk graag met mijn handen en werd snel opgenomen in de klas met bijna allemaal jongens.

Technisch dienstverlener Croonwolter&dros en opleidingsbedrijf Goflex hebben besloten hun al bestaande samenwerking te verdiepen, en als partners aan de slag te gaan met een intensief ontwikkelingsprogramma. Het programma richt zich enerzijds op verrijking en intensivering van het opleidingstraject van de medewerkers in opleiding, en anderzijds op het verbeteren van het opleidingsklimaat op de verschillende leerwerkplekken. De gezamenlijke doelstelling is om te komen tot een hoger opleidingsrendement, het creëren van meer loyaliteit en daarmee uiteindelijk kwantitatief en kwalitatief hogere instroom van jonge technici in de Croonwolter&dros organisatie. Op de foto tekenen Sandra Mouwen, Coördinator WE-College en Gerard Noordermeer, coördinator Praktijkopleiders bij Croonwolter&dros, en Peter van Winssen, directeur Goflex Young Professionals de nieuwe overeenkomst, die bovenstaande plannen bekrachtigt. #partnership #ontwikkeling #croonwolterendros #HNG

Max, studierichting: Werkvoorbereider Installatietechniek
Als Max (25 jaar) vertelt wat hij voor opleidingstraject volgt, krijgt hij vaak de vraag: ‘Hoe kan ik mijn huis duurzamer maken?’ Hij lacht: ‘Daar kan ik tegenwoordig meestal wel een antwoord op geven. Het leidt vaak tot een leuk gesprek, en dat maakt me trots op wat ik doe en blij met de keuze voor deze richting.'

Jim (28 jaar) maakte de havo af met een NT-NG profiel en was toen helemaal klaar met school. ‘Ik had geen zin in een vervolgopleiding en ben gaan werken. Eerst bij een autoschadebedrijf, daarna in de horeca, totdat ik uiteindelijk dacht ‘nu moet ik toch maar eens een vak gaan leren’.
‘Ik wilde graag de techniek in’, vertelt Jim. ‘Ik ging me oriënteren, maar mijn leeftijd was overal een probleem. Van een maat van me hoorde ik over Goflex. Ook daar keken ze eerst bedenkelijk maar gelukkig waren er wel mogelijkheden. De Goflex adviseur bij wie ik op gesprek ging, dacht dat pijpfitter misschien wel iets voor mij zou zijn. Hij vertelde erover en nadat ik er nog informatie over had opgezocht, is dat het geworden.’

uit EN JIJ personeelsmagazine voor alle medewerkers van EQUANS Nederland #2 2018

Toptalent werven en opleiden

Op ontdekkingstocht door de elektrotechniekDe bijna 19-jarige Iris doet een BBL-opleiding Elektrotechniek op MBO 3 niveau. Dat betekent vier dagen werken en één dag naar school. ‘Leren in de praktijk vind ik makkelijker, omdat je dan ziet wat je doet.’ 

Een opleiding zoals we dat gewend zijn met een combinatie van theorie en praktijk, ideaal voor zij-instromers en omscholers vanaf 18 jaar. In oktober start de eerste lichting leerlingen met hun opleiding, aangeboden door Goflex in samenwerking met cbt en Vakwijs Opleidingen.

De Goflex-opleiding tot basisoperator is een intensief traject van 26 weken. Leerlingen volgen de opleiding naast hun huidige werk of bijbaan door middel van thuisstudie (distance learning via webinars). Daarnaast is er één keer per vier weken een praktijk-trainingsdag op één van de Vakwijs trainingscentra.

Na 26 weken in basisopleiding vervolgen de Goflexers de opleiding in de BBL. Een mbo niveau 3 opleiding tot Operator B gecombineerd met vijf dagen werken op één van de leerwerkplekken bij onze opdrachtgevers. Het online lesprogramma zet door voor de duur van de opleiding, gemiddeld twee jaar voor het totale traject tot diplomering.

Sinds deze week zijn er bij Goflex 170 nieuwe leerlingen gestart waarvan 134 in de Goflex-bootcamp.

De bootcamp is een vliegende start in een technisch opleidingstraject tot mbo niveau 3 of 4 in de installatie- of elektrotechniek. In een van onze zeven technische trainingscentra (Vakwijs Opleidingen) starten de nieuwe Goflexers een intensief trainingstraject als voorbereiding op de beroepspraktijk. In de bootcamp van ongeveer 10 weken combineren we theorie met vaktechnische praktijktrainingen. De toekomstige technici gaan onder leiding van de praktijkinstructeurs aan de slag met hun basisvaardigheden, veiligheidstrainingen en extra opdrachten ter verbreding van hun kennis.

Na succesvol afronden van de bootcamp vervolgen de Goflexers het opleidingstraject in de BBL (leren en werken tegelijk) op een leerwerkplek bij één van onze opdrachtgevers.

Goflex Young Professionals B.V. mag haar koperen jubileum vieren: Het bedrijf bestaat 12,5 jaar. Een tijdperk waarin Goflex heel wat innovaties en ontwikkelingen heeft doorgemaakt. Wat begon vanuit een kantoorpand in Zeist, is nu uitgegroeid tot een bedrijf met landelijke dekking, meer dan 700 werknemers en 7 trainingscentra.