Goflex is een opleidingsbedrijf in de techniek.

Het bestaansrecht van Goflex wordt ontleend aan het [toekomstige] landelijke tekort aan vaklieden. Goflex Young Professionals richt zich op het creëren van de technicus van de 21e eeuw. Deze is flexibel, goed opgeleid, breed inzetbaar, communicatief, zelfstandig en houdt de algemene fatsoensregels hoog in het vaandel. Hiermee kunnen wij u nu en in de toekomst verzekeren van kwalitatieve instroom op technisch gebied. Goed opgeleide vaklieden, die u na hun opleidingstraject bij Goflex direct in dienst kunt nemen.

De medewerkers van Goflex Young Professionals zijn jong en worden klaargestoomd voor een uitstekende toekomst in de techniek. Binnen Goflex worden ze in de praktijk opgeleid tot niveau 4 (MBO). Daarbij worden ze gedetacheerd bij verschillende opdrachtgevers en intensief begeleid door fulltime beschikbare coaches . Via een actief prestatiebeloningsysteem en door het werken met uiterst flexibele roosters, wordt tegemoet gekomen aan de toenemende eisen van opdrachtgevers èn van medewerkers. Opleiding en coaching van uw toekomstig personeel.

Het concept van Goflex is even simpel als effectief. Wij nemen jonge mensen aan die direct van school komen en leiden ze vervolgens op tot MBO-niveau via de BBL (Beroeps Begeleidende Leerweg). Dit betekent leren in de praktijk.

Via ons Opleidingshuis® worden onze medewerkers binnen enkele jaren volledig klaargestoomd via een combinatie van werken en leren. Wij detacheren onze medewerkers bij u of uw collega-bedrijven tegen marktconforme tarieven. U hebt de vrijheid om deze medewerkers zeer flexibel in te roosteren, afhankelijk van de drukte in uw bedrijf. Dit betekent dat u wekelijks vooraf het aantal te werken uren kunt doorgeven. Op deze manier stemt u de inzet van Goflex maximaal af op uw behoefte.

U bent daarbij verzekerd van gemotiveerde medewerkers. Goede prestaties leiden bij Goflex immers direct tot een hoger salaris. Dit is mogelijk door onze uitgekiende set arbeidsvoorwaarden, die revolutionair genoemd mag worden in de branche. Goflex werkt met een actieve prestatiebeloning, waardoor de Goflex-medewerker voortdurend gestimuleerd wordt zo goed mogelijk te presteren. U profiteert daar direct van. Elke Goflex-medewerker krijgt zijn eigen coach toegewezen. Deze coach maakt met u afspraken over roosters, taakinhoud, detacheringperiode en roulatieschema’s. De Goflex-coach stimuleert en beoordeelt de Goflex-medewerker en werkt intensief aan zijn zwakke punten.

Zo krijgt u uitgebreid te zien hoe de Goflex-medewerkers zich ontwikkelen en of ze een aanvulling voor uw bedrijf betekenen. Wanneer dit laatste het geval is, maken we met u een overeenkomst waarin de condities voor een dergelijke overgang worden vastgelegd en werken wij mee aan dit proces. Uiteraard is een voorwaarde dat de Goflex-medewerker zelf ook geïnteresseerd is.